Page 10 - Ethics Code

IMC
E
INT’L METALWORKING CO.
C Motivazione all’eccellenza – Gestione ottimale del lavoro
Come gruppo multinazionale, invitiamo i Membri di IMC a promuovere la diversità del lavoro
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locale e le pari opportunità, in stretta conformità con le leggi locali sul lavoro. Crediamo nella
motivazione dei nostri team all’eccellenza nelle loro rispettive funzioni e nei propri percorsi di
carriera personale individuali.

Miriamo a fornire ai nostri dipendenti benefici oltre i requisiti minimi di legge, affinché siano
motivati a concentrarsi sul loro lavoro. I nostri dipartimenti di Risorse Umane e Sicurezza
collaborano regolarmente al fine di implementare e migliorare le politiche di condotta interne del
gruppo, così da poter garantire un ambiente di lavoro “libero da pericoli” e “privo di molestie”.

IMC incoraggia lo sviluppo di relazioni collegiali, rispettose e professionali tra i suoi dipendenti.
IMC si impegna a prevenire casi di favoritismo, bullismo, abuso e molestie sessuali. Tali casi
sono trattati con tolleranza zero. Saranno indagati e potranno comportare azioni disciplinari e
conseguenze legali.

In qualità di leader nel settore della lavorazione dei metalli a livello mondiale, IMC Group
applica i più elevati standard riconosciuti e mantiene sistemi di gestione e programmi per
salute, sicurezza e protezione dell’ambiente. I Membri IMC sono stati certificati essere in piena
conformità con gli standard di qualità dal prestigioso Standards Institute: AS 9100 Rev C, ISO
9001: 2008, ISO 14001: 2004 e OHSAS 18001: 2007.

D Relazioni con i nostri partner aziendali
1 Eventi con i partner aziendali
Come parte integrante della nostra strategia di marketing, organizziamo seminari tecnici e/o
eventi per presentazioni marketing destinate al nostro staff e ai Partner aziendali (“Eventi”). Le
modalità di invito per questi eventi devono attenersi a linee guida e prassi stabilite da IMC. Ogni
invito dev’essere trasparente e indirizzato al datore di lavoro dell’invitato.

Tutti i luoghi, i contenuti, i partecipanti e gli obiettivi degli Eventi che possono essere considerati
estranei alle comuni prassi industriali, o che potrebbero essere ispirati a motivi diversi dalla
mera presentazione di prodotti o attività di IMC, richiedono un autorizzazione della direzione.

2 Regali e gadget aziendali
Membri e dipendenti IMC non possono offrire né accettare regali, pagamenti, favori,
intrattenimento o altre cortesie (“Regalie”), sia in natura che di altro tipo, a meno che non
siano di modesto valore e ragionevoli quando si considerano tutte le circostanze pertinenti.
Nessuna regalia verrà prorogata per indurre o influenzare in altro modo il destinatario a
fare o ad astenersi dal fare qualcosa in cambio. Le regalie non devono essere esagerate e
non devono mettere in imbarazzo che dona e/o il destinatario e/o qualsiasi membro IMC,
indipendentemente dal fatto che vengano rese pubbliche o meno.

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