Page 6 - Ethics Code

IMC

E INT’L METALWORKING CO. (iii) Essere informati dei rischi: L’esecuzione di valutazioni del rischio regolari aggiornate,
pianificazione aziendale anticipata e “controlli di base” ridurrà al minimo la possibilità di essere
colti di sorpresa. Accertarsi sempre di saperne abbastanza della persona con cui si sta
trattando, compreso il suo background, altre attività passate e presenti, altre alla reputazione
della persona e dell’organizzazione.
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(iv) Valutare le associazioni: Non creare legami commerciali a lungo termine prima di aver
indagato sui fatti riguardanti l’identità e la condotta passata di terzi. Prima di impegnarsi con
una terza parte, decidere se ci si può fidare di questa terza parte per operare a nome di IMC,
rispettare tutti i Codici, le decisioni politiche e le norme legali.

(v) Tenete un archivio: I membri IMC sono tenuti a mantenere registri aziendali ordinati e
completi, nonché documentazione finanziaria relativa a qualsiasi transazione e relazione con
soggetti terzi.

(vi) Divulgazione delle informazioni: Le relazioni sono molto importanti, sia quelle al diretto
responsabile che quelle all’alta direzione di IMC. Solo con relazioni accurate siamo in grado di
pianificare in anticipo i rischi o trattare eventuali “zone grigie”.

(vii) Chiedere aiuto: Il nostro team direzionale attua una politica di “porte
aperte”. Siamo disponibili per qualsiasi situazione indipendentemente da
affiliazioni aziendali, regionali o nazionali. Chiunque creda che qualsiasi
argomento sarà risolto meglio o più rapidamente dai nostri dirigenti
Tefen o dall’ufficio legale, è tenuto a inoltrare immediatamente
tutti i dati relativi alla nostra attenzione.

(viii) Formazione: Tutte le squadre di Membri di IMC Impianti produttivi IMC
devono essere adeguatamente istruite e formate
sulle questioni di etica e conformità. I Dirigenti e
i responsabili della Conformità di IMC forniscono
con regolarità aggiornamenti e materiale per i corsi
di formazione.

A. Segnalazione:

È dovere di ogni persona segnalare misfatti reali o sospetti. Un
segnalatore che effettua una segnalazione in buona fede verrà protetto da
pregiudizi e ritorsioni che potrebbero essere conseguenti ad essa.
Questioni relative alle risorse umane e ad altre attività aziendali devono essere
segnalate direttamente alla direzione. Comportamenti illegali o non etici devono
essere segnalati alla direzione e/o alla Hotline per la Conformità di BRK, disponibile
all’indirizzo: WWW.BRK-HOTLINE.COM. In caso di segnalazioni difficili o sensibili è
possibile effettuare la segnalazione in modo anonimo.

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