Page 14 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
BERKSHIRE HATHAWAY INC.
CODICE ETICO E DI CONDOTTA PROFESSIONALE

A. Ambito.

Il presente Codice etico e di condotta professionale si applica a tutti i direttori, funzionari e
dipendenti di Berkshire Hathaway, nonché ai direttori, funzionari e dipendenti di ciascuna
filiale di Berkshire Hathaway. Tali direttori, funzionari e dipendenti sono indicati nel presente
documento, collettivamente, come “Parti interessate.” Berkshire Hathaway e le sue filiali sono
indicate nel presente documento collettivamente come la “Società.”

B. Scopo.

La Società è orgogliosa dei valori con cui conduce gli affari. Dispone di e continuerà a
sostenere i più alti livelli di etica aziendale e integrità personale in tutti i tipi di transazioni e
interazioni. A tal fine, questo codice etico e di condotta professionale serve a (1) enfatizzare
l’impegno della Società in termini di etica e conformità con la legge; (2) stabilire le norme
fondamentali di comportamento etico e legale; (3) fornire meccanismi di segnalazione delle
violazioni etiche o legali note o sospette; e (4) aiutare a prevenire e rilevare irregolarità.

Data la varietà e la complessità delle questioni etiche che potrebbero sorgere nel corso
dell’attività della Società, questo Codice etico e di condotta professionale serve solo come
indicazione di massima. Di fronte a situazioni eticamente ambigue, le parti interessate devono
ricordare quanto segue

Impegno della Società per i più alti standard etici e chiedere il parere di supervisori, dirigenti o
altro personale appropriato per garantire che tutte le azioni prese per conto dell’azienda onorino
questo impegno. In caso di dubbio, ricordate regola empirica di Warren Buffett:

“…Io desiderano che i dipendenti si chiedano se sono disposti a
ogni atto contemplato appare il giorno successivo sulla copertina di
il loro giornale locale – per essere letti da coniugi, figli ed amici
– con il servizio fatto da un giornalista informato e critico.”

C. Standard etici.

1. Conflitti di interesse.
Un conflitto di interessi sussiste quando l’interesse privato di un soggetto interferisce in qualche
modo con l’interesse della Società. Un conflitto può sorgere quando una Parte Interessata
intraprende azioni o ha un interesse che potrebbero rendere difficile l’esecuzione del proprio
lavoro in maniera oggettiva ed efficace. Conflitti d’interesse possono anche sorgere quando
una Parte Interessata, o membri della sua famiglia, ricevere vantaggi personali impropri come
conseguenza della propria posizione in azienda. Un prestito o il riconoscimento di una garanzia
di un’obbligazione a favore di una Parte Interessata, o di un membro della sua famiglia,
possono creare conflitti d’interesse. Vi è inoltre un conflitto di interessi se una Parte interessata
lavora contemporaneamente per un concorrente, un cliente o un fornitore.

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